Function有給管理
※画面は、わかりやすくするために一部アニメーションを入れています。
有給管理について こんなお悩みはありませんか？
本部の
- アルバイトの比例付与の日数を、手で計算している
- 年5日の取得義務を守れているか分からない
- 残日数の問い合わせに、その都度答えている
店長・スタッフ
- アルバイトの有給が、正しく付与されているか不安
- 人によって有給の付与日数がばらつく
- 有給の付与日数を、本部に毎回確認している
HybRidを使うと 有給管理の流れ
- 1
ルールを
設定 本部付与のルールを設定（初回のみ）
- 2
付与日数を
計算 本部勤務日数から付与日数を自動で計算
- 3
付与を
確定 本部計算結果を確かめて「有給付与確定」で付与
- 4
残日数を
確認 本部取得義務の対象者を一覧で確認
- 5
取得を
記録 本部取得した日を取り込み・記録
良いところも、手間がかかるところも 導入のメリット・デメリット
本部の
- 比例付与を自動で計算
- 年5日の取得義務の対象者が分かる
- 残日数の問い合わせが減る
勤怠システムからの取得実績の取り込み方法を、最初に決める必要があります。
店長・スタッフ
- アルバイトもルールどおりに付与される
- 付与日数の計算ミスがなくなる
- 本部への確認の手間が減る
残日数の確認は本部で行います（スタッフのポータルには表示されません）。
有給管理の注目ポイント
アルバイトの
有給も 自動計算 アルバイトの有給日数を手で計算
勤務の実績から、比例付与を含めた付与日数を自動で計算します。内容を確かめて「有給付与確定」を押すと付与されます。年5日の取得義務の対象者もひと目で分かります。
※画面は、わかりやすくするために一部アニメーションを入れています。
実際に使っている企業の 導入企業の声
株式会社RITTAN さま
店長の
北海道で「イザカヤラボ」など8店舗を運営する株式会社RITTANが、店長が担っていた労務事務をHybRidで本部に一元化した事例。入社書類は店長が回収して本部へ郵送し、不備があれば後追いで確認する必要があった。導入後は面接時にQRコードを渡すだけで手続きが完了し、店長の作業がほぼなくなった。
事例を
株式会社WONDER CREW さま
給与明細の
北海道札幌市を中心に約30店舗を運営する株式会社WONDER CREWが、紙と郵送の入社手続きをHybRidに置き換えた事例。書類のやり取りに時間がかかり、給与振込が間に合わず毎月現金支給になるスタッフが数名いた。導入後はQRコードで情報を回収でき、給与明細の発行も半日から5分ほどに短縮した。
事例を
