【HybRidユーザー会】労基法改正は見送りへ。2026年の人事が備えるべき「本当の課題」とは？

このたび、HybRidをご利用中の企業様を対象に、オンラインユーザー会を開催いたします。

今回は、日々の業務効率化に直結する「HybRid 入社申請の活用事例」に加え、直近で大きなニュースとなった「2026年労働基準法改正の延期」を受けた、最新の実務対応について急遽テーマを取り上げます。

大規模な改正が見送られた今、現場は何を優先すべきなのか？確実にスタートする制度変更と合わせて、コンパクトに解説します。

■ このユーザー会で得られること

HybRidを活用した「入社手続き」の有効活用の方法・他社事例のノウハウ
2026年4月から実務で対応に影響のある重要制度の内容について
HybRid近日実装予定の機能について

■ 開催概要

日時：2026年2月26日（木）15:00〜16:00
開催方法：Zoom（オンライン開催）
参加費：無料
対象：HybRidをご利用中の人事・労務ご担当者様
参加方法：事前申込制（ユーザー向けのサポートメールにてお知らせします。）

■ 内容

①HybRid 入社申請の活用事例

入社手続きをシステム化したものの、「使いこなせていない」「イレギュラー対応の際はどうすればいいの？」といったお悩みはありませんか？本パートでは、HybRidの入社申請機能を使いこなしている、有効的な活用事例をご紹介します。明日から真似できる各社の工夫を公開します。

②2026年以降の労働関連法令の改正について

当初2026年に予定されていた「労働基準法の大改正（連続勤務規制やインターバル制度義務化など）」は、国会提出が見送られる方向となりました。

そこで本セッションでは、2026年以降に予定されている労働関連法令の改正について整理し、押さえておくべき実務の注意点を分かりやすくお伝えします。

③近日実装予定の機能のご紹介

現在開発中の新機能について、実際の画面イメージを交えながらご紹介いたします。なお、内容は開発の進捗状況により変更となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。

■ 開催企業について

株式会社CSS-consulting

「働く人が働きやすい環境をつくる」をテーマに、労務管理システムの提供と社会保険労務士法人による実務支援を一体で行うコンサルティング企業。
飲食業を中心に、システム導入・アウトソーシング・制度設計支援などを通じて、“辞めない組織づくり”と“成長する管理体制づくり”を支援しています。
https://www.css-c.co.jp/

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