Q：導入前の社内の労務管理の状況は？

元々は自前で経理・財務・労務に関してまかなっていたのですが、何が正解なのかが分からず自分たちの知識のみで事業運営をしていました。月次試算表が出てくるタイミングも先々月の内容が出てくるのが当たり前の状況で経営状況を正確に把握するにはタイムラグが発生している状態でした。今の体制のまま事業拡大をすると、早晩業務が追い付かなくなるという課題を感じていました。特に労務の側面に関しては雇用契約書もなく、タイムカードも押さない（笑）ということが当たり前の状況を脱しない限り今後の企業成長が阻まれる要因になることを懸念しておりました。
また、入社の手続きの場合はLINE等で書類をやり取りし本社で手続きを執り行っていました。書類の場合、複数の人を介するのでどこかで情報が止まったり、間違えたフローになり管理が煩雑でした。特にマイナンバー収集の際、本部にコピーを置くこと等、機密情報の取り扱いがずさんな状態でした。